Кадры

Кадры и кадровая политика

Сотрудники АО «НПП «Радиосвязь» владеют всем спектром новейших технологий для создания современных станций тропосферной и спутниковой связи, высокоточных наземных и спутниковых радионавигационных систем и устройств.

Многолетние традиции и опыт персонала позволяет работать в условиях жесткой конкуренции на отечественном рынке. Квалификация сотрудников многократно подтвержена различными предприятиями.

Присущий АО «НПП «Радиосвязь» командный дух, профессионализм и опыт персонала – это главные активы предприятия и весомый залог его будущего успеха.

На предприятии работает свыше 2 000 человек, 39% имеет высшее образование, 32% среднее специальное. Средний возраст работающих 47 лет. На предприятии работают 2 доктора технических наук, 6 кандидатов технических наук.

Совершенствование условий для получения дополнительного образования и занятий научной деятельностью способствуют развитие творческого потенциала коллектива. Приоритетной целью кадровой политики предприятия является формирование высококвалифицированного и мотивированного коллектива, способного повысить конкурентоспособность и укрепить лидирующие позиции предприятия на рынке тропосферной и спутниковой связи.

Основными задачами кадровой политики являются:


- Определение стратегии, целей управления персоналом, формирование идеологии кадровой работы;

- Планирование потребностей предприятия в персонале;

- Поиск и привлечение персонала, отбор и обучение, руководство коллективом;

- Формирование и работа с кадровым резервом на руководящие должности;

- Оценка потенциала работников предприятия;

- Переподготовка и повышение квалификации персонала;

- Определение рабочих мест, условий труда, построение рабочего персонала в целом.

Для поддержания конкурентоспособности:


- Привлекаем лучших выпускников Сибирского Федерального Университета, предоставляя возможность прохождения всех видов практики и дипломирования непосредственно на предприятии;

- Поощряем высокие результаты, совершенствуя систему мотивации персонала;

- Развиваем навыки и проводим обучение сотрудников за счёт напряженной и выстроенной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;

- Оцениваем работу объективно, проводя ежегодную оценку работы всего персонала предприятия;

- Планируем карьеру своих сотрудников, постоянно занимаясь формированием кадрового резерва на руководящие должности;

- Заботимся о здоровье и благополучии персонала.

АО «НПП «Радиосвязь» стремится соблюдать только цивилизованные методы взаимодействия и тем самым формировать будущее на законной, устойчивой и взаимовыгодной основе.

Приоритетная задача - повышение эффективности работы, поддержание плодотворного сотрудничества между работниками и руководством предприятия, включая:


- Содействие в повышении профессионального уровня (повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка работников предприятия);

- Обеспечение достойного уровня заработной платы;

- Оказание моральной и материальной поддержки при возникновении сложных жизненных ситуаций;

- Содействие в вопросах сохранения здоровья и работоспособности кадров.

Разработанный в АО «НПП «Радиосвязь» комплекс мер, направленный на обеспечение охраны труда и промбезопасности, на организацию корпоративных мероприятий и культурного досуга сотрудников, успешно внедрён и планомерно развивается путём реализации новых программ и мероприятий.

Кроме того, предприятие ежегодно реализует ряд проектов, направленных на поддержку пенсионеров.

 

В начало страницы